Vous venez d’arriver chez Inetum, ou vous êtes en poste depuis plusieurs mois, et vous cherchez un module de formation sans savoir où cliquer. L’intranet Inetum regroupe des dizaines de ressources, mais le chemin vers les formations internes et le e-learning n’a rien d’évident au premier coup d’œil. Comprendre l’architecture de la plateforme permet de gagner du temps et d’accéder directement aux parcours qui correspondent à vos compétences ou à votre projet de mobilité.
Rubrique formation sur l’intranet Inetum : où chercher concrètement
La plupart des ESN structurent leur intranet autour de grandes rubriques : RH, projets, communication interne, et formation. Chez Inetum, les contenus liés à la montée en compétences sont généralement rattachés à l’espace RH ou à un onglet dédié à la formation continue.
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Quand vous vous connectez à l’intranet, repérez le menu principal. Cherchez une entrée du type « Développement des compétences », « Formation » ou « Parcours collaborateur ». C’est là que se trouvent les liens vers les modules e-learning, les catalogues de formations internes et les inscriptions aux sessions.
Si vous ne voyez rien de tel sur la page d’accueil, utilisez la barre de recherche interne. Tapez « formation », « e-learning » ou « parcours intégration ». La barre de recherche reste le raccourci le plus fiable quand l’arborescence du menu vous semble opaque.
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Parcours d’intégration Inetum et accès aux premiers modules e-learning
Vous avez peut-être remarqué, dès votre arrivée, qu’un parcours d’intégration vous a été proposé. Inetum met en place un parcours d’intégration personnalisé pour chaque nouveau collaborateur, avec un référent dédié et des rencontres avec les équipes.
Ce parcours inclut des supports internes structurés. Certains prennent la forme de modules en ligne accessibles depuis l’intranet. Ils couvrent les valeurs du groupe, les outils métier, les process internes. C’est souvent la première porte d’entrée vers le e-learning chez Inetum.
Si vous avez terminé votre intégration et que vous ne retrouvez plus ces modules, demandez à votre référent ou au service RH le lien direct. Les contenus d’onboarding restent généralement accessibles après la période d’intégration, mais ils peuvent être rangés dans une sous-rubrique peu visible.
Plateforme e-learning Inetum : formation continue et catalogue de compétences
Au-delà de l’intégration, Inetum propose un dispositif de formation continue destiné à l’ensemble des salariés. Ce dispositif s’appuie sur une plateforme de e-learning distincte des pages classiques de l’intranet.
Concrètement, cela signifie que vous ne trouverez pas tous les modules en naviguant simplement dans l’intranet. Il faut souvent cliquer sur un lien qui vous redirige vers une plateforme dédiée (parfois appelée LMS, pour Learning Management System). Ce lien se trouve dans l’espace formation de l’intranet ou dans un mail reçu lors de votre prise de poste.
Une fois connecté à cette plateforme, vous accédez à un catalogue qui regroupe :
- Des modules e-learning en autonomie, sur des sujets techniques (développement, cloud, cybersécurité) ou transverses (gestion de projet, communication)
- Des parcours certifiants ou qualifiants, parfois associés à un plan de formation validé par votre manager
- Des contenus liés à la mobilité interne, utiles si vous envisagez un changement de mission ou de poste au sein du groupe
Le catalogue évolue régulièrement. Vérifiez les nouveautés au moins une fois par trimestre pour repérer les modules ajoutés en lien avec votre domaine.
Accompagnement et interlocuteurs formation chez Inetum
Trouver la bonne formation ne se limite pas à naviguer seul sur une plateforme. Chez Inetum, plusieurs interlocuteurs peuvent vous orienter selon votre situation.
Votre manager direct valide en général les demandes de formation et connaît le budget alloué à l’équipe. Le service RH, accessible via l’intranet ou l’annuaire interne, gère le plan de formation global et peut vous indiquer les dispositifs auxquels vous êtes éligible.
Vous pouvez aussi solliciter votre référent d’intégration si vous êtes encore en phase d’onboarding. Et si vous cherchez une compétence très spécifique (une certification cloud, par exemple), contactez directement la direction de la formation via l’espace RH de l’intranet pour savoir si un parcours existe ou peut être mis en place.
Voici les étapes concrètes pour accéder aux formations :
- Connectez-vous à l’intranet Inetum avec vos identifiants habituels
- Rendez-vous dans la rubrique RH ou « Développement des compétences »
- Cliquez sur le lien vers la plateforme e-learning (LMS) pour accéder au catalogue complet
- Sélectionnez un module ou un parcours, puis validez l’inscription avec votre manager si nécessaire
Accès à distance aux formations e-learning Inetum
Vous travaillez en mission chez un client ou en télétravail ? L’accès aux formations depuis l’extérieur du réseau Inetum passe par une connexion sécurisée, souvent via un VPN fourni par l’entreprise.
Sans VPN actif, la plateforme e-learning peut être inaccessible. Si vous rencontrez un blocage, vérifiez que votre VPN est bien connecté avant de contacter le support. Ce point est fréquemment source de confusion pour les collaborateurs en travail à distance.
Certaines ressources e-learning hébergées sur des plateformes externes (type éditeur tiers) peuvent toutefois être accessibles sans VPN, à condition d’utiliser les identifiants fournis par Inetum. Dans le doute, un ticket au support informatique via l’intranet permet d’obtenir une réponse rapide.
Les formations internes chez Inetum ne sont pas cachées, mais elles sont réparties entre l’intranet, une plateforme e-learning dédiée et des parcours gérés par les RH. Repérer ces trois points d’accès dès vos premières semaines vous évite de passer à côté de modules utiles pour votre montée en compétences ou votre prochaine mission.
