Passer à son compte soulève rapidement une question pratique : sous quel statut exercer ? La micro-entreprise reste le réflexe le plus courant, mais elle n’est pas toujours la meilleure option. Le portage salarial s’impose depuis quelques années comme une troisième voie, à mi-chemin entre salariat et indépendance, qui mérite d’être sérieusement considérée avant de se lancer.
Un statut hybride, encadré et en pleine croissance
Le portage salarial repose sur une relation tripartite : le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage, qui facture à sa place le client final et lui reverse un salaire. Ce dispositif est encadré par le Code du travail depuis l’ordonnance de 2015, et doté d’une convention collective nationale en vigueur depuis juillet 2017. Le secteur a connu une croissance significative : les sociétés de portage étaient 225 en 2015, elles étaient 518 en 2022 selon le rapport de branche PEPS 2025. Sur la même période, la part des CDI parmi les portés est passée de 35 % à 67 %, signe d’une maturité croissante du marché.
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Pour y accéder, il faut justifier d’un diplôme Bac+2 minimum ou de trois ans d’expérience professionnelle. Un TJM (taux journalier moyen) d’au moins 250 euros est également requis, souvent 300 euros en pratique selon les sociétés de portage. Les secteurs les plus représentés restent l’informatique, le conseil, la formation et le management de transition.
Ce que le portage salarial coûte et ce qu’il rapporte vraiment
La principale contrepartie du portage est financière. Les frais de gestion prélevés par la société de portage représentent entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires HT. Après cotisations sociales et ces frais, le consultant perçoit environ 48 à 55 % de son CA facturé. À titre de comparaison, pour un consultant qui facture 5 000 euros HT par mois, le revenu net estimé serait d’environ 2 530 euros en portage, contre 3 400 euros en micro-entreprise, soit un écart d’environ 870 euros mensuels (source : Wise, mars 2026).
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Mais cet écart se réduit dès qu’on intègre les coûts que le micro-entrepreneur assume seul : mutuelle, RC Pro, prévoyance, comptable. En portage, ces éléments sont généralement inclus ou mutualisés. Surtout, l’accès à l’assurance chômage change radicalement le calcul : un salarié porté en CDD peut prétendre aux allocations ARE en fin de mission, là où un micro-entrepreneur ne perçoit rien. Après deux ans de portage à 4 000 euros bruts par mois, l’indemnité peut avoisiner 2 280 euros mensuels pendant 24 mois. Pour quelqu’un qui traverse une période d’incertitude ou de reconversion, c’est un filet de sécurité que la micro-entreprise ne peut pas offrir.
À qui s’adresse vraiment ce dispositif ?
Le profil type du salarié porté est souvent un cadre expérimenté, la cinquantaine, actif hors Île-de-France dans plus d’un cas sur deux. Mais ce portrait évolue : féminisation en hausse, rajeunissement progressif, et diversification des métiers, aujourd’hui estimés à environ 750 secteurs compatibles avec ce statut. La gestion administrative entièrement déléguée à la société de portage, y compris la facturation électronique dont l’obligation s’étend progressivement, est un argument fort pour ceux qui préfèrent se concentrer sur leur activité.
En revanche, si votre TJM est inférieur à 250 euros, si vous débutez ou si votre activité reste en deçà de 77 700 euros de CA annuel, la micro-entreprise reste souvent plus adaptée. Il est aussi possible, sous certaines conditions, de cumuler les deux statuts pour diversifier ses revenus sans tout miser sur un seul dispositif.
Chaque situation mérite une simulation personnalisée, les sociétés de portage proposent généralement des outils en ligne pour estimer le net perçu. Ce calcul reste la meilleure boussole avant de s’engager.
