La demande d’emploi est un passage nécessaire pour l’insertion professionnelle. La qualité du résultat de la recherche d’emploi dépend aussi de l’endroit où l’offre a été dénichée. Vous êtes en quête d’un emploi ? Vous ne savez pas où chercher ? Voici quelques exemples de lieux où trouver des offres d’emploi intéressantes.
Plan de l'article
Sur les sites de recrutement en ligne
Lieux de recherche d’emploi numéro un des internautes, les sites de recrutement ont connu une belle avancée au fil des années. Offres d’emploi disponibles par catégories, courriers d’alerte en cas de nouveautés, accompagnement professionnel, sont les nouvelles fonctionnalités que vous trouverez dorénavant sur les sites de recherche d’emploi en ligne. Tout un pack de services disponibles pour vous aider à trouver facilement des offres d’emploi très intéressantes.
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Sur internet, il est possible de trouver une multitude d’offres en fonction de vos qualifications. Les métiers du domaine Gestion, de la médecine, du laboratoire, de l’économie sont disponibles sur ces sites. Les offres sur lesquelles vous tombez dépendent de l’orientation de vos recherches.
Sur les réseaux sociaux professionnels
LinkedIn et Viadeo. Les réseaux sociaux exclusivement professionnels sur lesquels les demandeurs d’emploi ont directement accès aux réalités des entreprises, dont leurs besoins d’employés. Sur ces sites sociaux, vous pouvez voir les appels d’offres que lancent les sociétés et postuler en même temps s’ils vous intéressent.
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Avec la fonctionnalité réfléchie Open to Work sur LinkedIn, vous pouvez faire savoir aux recruteurs que vous êtes un candidat à un tel poste tout en mettant en avant vos compétences. Vous pourrez ainsi dégoter le job dont vous rêvez depuis longtemps.
Sur Viadeo, les offres sont explicites et proposées par catégorie. Plusieurs options et fonctionnalités favorisent une recherche ciblée effectuée plus finement. La plus importante de ces fonctions est la souscription à un abonnement de newsletter pour recevoir par mail les offres diffusées dans un domaine d’activité ou dans un pays.
Sur les réseaux sociaux à forte audience
Les réseaux sociaux dénommés non professionnels n’en sont pas moins inutiles. Il s’agit notamment de Facebook, de Twitter et d’Instagram. Grâce à la grande audience dont ils bénéficient, ils représentent des nids incontournables d’information sur les recrutements en cours.
Sur Facebook, des groupes et des pages sont dédiés exclusivement à des informations liées aux jobs, aux CDI, aux stages ou encore aux formations. Vous pouvez trouver sur Instagram, en suivant les entreprises cibles, de potentiels appels au recrutement auxquels vous allez postuler. Sur Twitter, il faut suivre les hashtags relatifs à l’emploi, au recrutement, aux stages pour retrouver le travail qu’il vous faut.
Via un réseau professionnel
Le réseau professionnel est l’ensemble des liens, des partenariats, des relations que vous avez établis durant votre parcours. Autrement formulé, c’est le maillage que forme vos ex-collègues, vos partenaires, vos amis, vos connaissances, votre famille.
Mobilisé, tout ce monde peut vous être utile dans la quête de votre futur métier. Au cours des brunchs familiaux, des cocktails dînatoires d’un job dating, ou d’un salon d’emploi, n’hésitez pas à faire connaître vos besoins à votre réseau sans toutefois en faire trop.
Dans le monde virtuel favorisé par internet, vous pouvez également vous créer un réseau professionnel à travers un blog. Sur ce blog, vous interagissez sur des thématiques de votre domaine de compétence avec un public que vous aurez gagné avec le temps.
Vous pouvez également vous créer un profil de professionnel sur lequel vous laissez un lien vers votre portfolio ou votre CV. Vous devez mettre vos compétences techniques et non techniques en avant afin d’attirer des recruteurs avec des offres intéressantes.
Dans les journaux locaux
Le numérique n’est pas la seule source d’information sur les offres d’emploi intéressantes. Certaines entreprises emploient encore les méthodes traditionnelles telles que les communiqués à la radio ou à la télévision, les journaux locaux. Même si ces annonces ne sont pas fréquentes, prenez la peine de vous y attarder si tous les moyens cités ci-dessus ne vous donnent pas de résultats fiables.
En contactant des cabinets de recrutement
En dehors des méthodes citées précédemment pour trouver des offres d’emploi intéressantes, vous pouvez aussi contacter directement un cabinet de recrutement. Les cabinets de recrutement sont spécialisés dans le sourcing et la sélection des meilleurs profils pour les entreprises.
Leurs services peuvent être gratuits pour les candidats, car ils facturent généralement les entreprises qui leur confient une mission de recrutement. Leur rôle est donc d’aider l’entreprise à identifier les bons candidats qui correspondent aux compétences attendues et au profil recherché.
Quand vous êtes en contact avec un cabinet de recrutement, il faut mentionner vos diplômes obtenus.
N’hésitez pas également à poser des questions sur l’entreprise qui souhaite embaucher ou encore sur le type de poste proposé. Cela permettra au consultant en recrutement d’avoir une meilleure idée du profil qu’il recherche pour cette entreprise et ainsi augmenter vos chances d’être sélectionné si votre profil correspond aux attentes.
En consultant les sites web des entreprises qui vous intéressent
En plus des méthodes précédemment évoquées, il est aussi possible de trouver des offres d’emploi intéressantes en consultant directement les sites web des entreprises qui vous intéressent. De nombreuses entreprises publient régulièrement leurs offres d’emploi sur leur site web.
Pour cela, il est recommandé de se rendre sur le site corporate de l’entreprise pour y chercher la rubrique ‘Carrières’ ou ‘Recrutement’. Vous pouvez aussi consulter les pages LinkedIn et Facebook de l’entreprise, car ces dernières sont souvent mises à jour régulièrement avec les dernières offres d’emploi disponibles.
Soyez attentif aux détails présentés dans chaque offre : la localisation du poste, le type de contrat proposé (CDD/CDI), la rémunération envisagée… Cela peut vous aider à mieux comprendre si l’offre d’emploi correspond bien à vos attentes professionnelles et personnelles.
N’hésitez pas non plus à postuler même si aucune offre n’est visible sur le site web. Envoyer une candidature spontanée permet parfois de mettre en avant ses compétences auprès du service RH ou du responsable recrutement. Cette démarche peut être payante si votre profil intéresse véritablement l’entreprise.
Différents moyens existent pour trouver des offres d’emploi. N’hésitez pas à utiliser plusieurs sources afin de couvrir un maximum d’options possibles. Il faut cependant rester vigilant et ne jamais oublier que toutes les annonces ne sont pas fiables.
