Un suppléant est un employé potentiel que l’entreprise peut, à long terme, recruter ou qui sera en mesure d’apporter de nouvelles compétences , mais je souhaite pouvoir choisir l’appareil qui convient le mieux à mon activité et connaître les règles avant de signer un contrat.
Plan de l'article
- Qu’est-ce que la formation en alternance ?
- Apprentissage et professionnalisation : quels objectifs ?
- Mon entreprise est-elle préoccupée par l’alternance ?
- Comment sont financés les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ?
- Quelles sont les étapes et les procédures à suivre pour recruter un suppléant ?
- Quelle documentation doit être fournie à OPCO ?
- Qui sont les acteurs impliqués ?
- Que dit la loi ?
Qu’est-ce que la formation en alternance ?
La formation en alternance est une modalité de formation nécessitant les deux l’employeur et le salarié doivent signer un contrat spécifique, soit dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, soit d’un contrat à durée indéterminée. Il existe deux principaux types de contrats :
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- Le contrat d’apprentissage ;
- Le contrat de professionnalisation.
Vos futurs employés suivront des périodes de travail dans une entreprise puis en formation (en CFA ou dans un autre organisme de formation).
Apprentissage et professionnalisation : quels objectifs ?
Un remplaçant est un collaborateur potentiel :
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- Que l’entreprise peut en fin de compte recruter ;
- Ou qui peut apporter de nouvelles compétences.
N’oublions pas le contrat de professionnalisation « expérimental », qui s’ouvre à des formations de nature différente de le contrat de professionnalisation traditionnel, et qui a une durée plus longue.
Mon entreprise est-elle préoccupée par l’alternance ?
Oui, toute entreprise comptant au moins un employé peut recruter un suppléant.
Comment sont financés les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ?
- C’est l’OCAPIAT qui finance la formation ;
- Dans le même temps, des aides d’État existent pour les coûts accessoires ;
- L’OCAPIAT et l’État ont mis au point des simulateurs de coûts ;
- Connaître les différences entre l’apprentissage et la professionnalisation.
Quelles sont les étapes et les procédures à suivre pour recruter un suppléant ?
- Renseignez-vous sur le coût d’un apprenti, d’un remplaçant ;
- Vérifiez que votre entreprise est membre de l’OCAPIAT (secteur agro-pêche : 50 branches professionnelles) ;
- Soumettez votre offre d’emploi pour recruter le profil adapté à vos besoins ;
- Soumettez le contrat d’apprentissage à le faire enregistrer auprès de l’OCAPIAT ou demander un financement pour le contrat de professionnalisation ;
- Les 5 étapes à ne pas oublier pour faire de l’embauche d’une personne suppléante une réalité.
Quelle documentation doit être fournie à OPCO ?
Tout est expliqué dans le kit d’alternance de l’entreprise, disponible sur Heading to Alternation.
Qui sont les acteurs impliqués ?
Dans un contrat de travail, il y a 5 acteurs :
- L’entreprise, et en particulier le maître d’apprentissage ou le tuteur, qui supervise l’alternance ;
- Le futur employé en alternance ;
- L’opérateur compétent (OPCO) OCAPIAT pour le secteur agroalimentaire, la coopération agricole, la pêche maritime et les cultures marines, les territoires ;
- L’État quand il y a une aide financière ;
- Le centre de formation.
Que dit la loi ?
Depuis le 1er avril 2019, les OPCO gèrent et financent les contrats d’apprentissage. Le Les anciens OPCA qui sont devenus OPCO géraient déjà le contrat de professionnalisation.
