Beaucoup de personnes ignorent les différents facteurs qui entrent en jeu lorsqu’il s’agit de pension de retraite. Vous désirez savoir comment les salaires sont revalorisés pour le calcul de la retraite. Cet article vient à point nommé répondre à votre préoccupation. Vous y trouverez comment revaloriser les salaires pour la retraite et comment déterminer le salaire moyen.
Plan de l'article
Revalorisation les salaires pour le calcul de la retraite : que faut-il savoir ?
La revalorisation des salaires se fait au moment de la liquidation ou chaque salaire est actualisé. En effet, lors de la liquidation de la pension, chaque salaire annuel porté au compte est actualisé. Cela se fait par l’affectation d’un coefficient de revalorisation. En réalité les salaires perçus, avant la revalorisation à partir de 2005, sont limités au plafond de la sécurité sociale. C’est depuis les années 1987 que les salaires reportés au compte sont revalorisés. Ces salaires reportés au compte ne sont malheureusement pas revalorisés comme les salaires, mais plutôt comme l’indice des prix à la consommation.
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Cette indexation sur les prix est à l’origine de la suppression d’une partie des améliorations de pouvoir d’achat obtenu au cours de la carrière, pour le calcul de la pension. Ce phénomène conduit à une baisse du taux de remplacement. Dans ce cas on parle de la réduction des besoins de financement du régime général. Ainsi donc, chaque année on affecte le coefficient de revalorisation qui lui est propre.
Salaire annuel moyen : comment le déterminer ?
Pour déterminer le salaire annuel moyen, il va falloir revaloriser en amont chaque salaire annuel inscrit dans le compte individuel. Après cette étape, il vous faudra examiner les montants de chaque salaire annuel de la carrière. Dans la plupart des cas, ce sont les 25 meilleurs salaires qui sont retenus. Ensuite, ces salaires sont pris de façon isolée. À ce niveau, vous ne devez pas prendre en compte l’ordre de succession. Ces salaires ne sont ni obligatoirement les premiers encore moins les derniers ou encore des salaires annuels successifs. Toujours est-il que si l’assuré n’a pas cotisé pendant 25 ans, toutes ses années sont prises.
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Enfin, vous devez additionner tous les salaires annuels sélectionnés. Puis, vous les diviserez par le nombre d’années retenues. Ce nombre, en aucun cas, ne doit être supérieur à 25. Le résultat est la moyenne des meilleurs salaires annuels qui représente en même temps le salaire annuel moyen. C’est à partir de cette somme que le calcul de la pension se fera.
Salaire annuel porté au compte : ce qu’il faut savoir ?
Sachez que chaque salarié possède un compte individuel. Les cotisations versées chaque année sont reconstituées en salaire et enregistrées sur ce compte personnel. La somme totale versée ne représente que le salaire annuel porté au compte. Les cotisations sont ensuite calculées avec un taux obligatoire sur les rémunérations brutes obtenues. En réalité, ces salaires sont pris en compte dans la limite du salaire plafond de sécurité sociale.
Cependant, certaines catégories de salariés cotisent sur une assiette forfaitaire. Mieux, ils cotisent en raison de leur activité ou encore en fonction de leur rémunération. L’assiette des cotisations prend en compte l’ensemble des rémunérations versées en fonction d’un travail. Il s’agit entre autres des salaires, des gratifications, des pourboires, des indemnités de congés payés, des primes et des avantages en nature. Il est important de notifier que les prestations familiales sont aussi prises en compte dans ladite assiette.
